一位想要跳槽的北京年轻人去参加一个美国大企业的面试。他早就听说美国企业的人才筛选极其严格，所以作了充足的准备。面试在一个小型的会议室里进行。
先进来的是营销部经理，问了几个市场拓展方面的问题。 凭着以往的经验，年轻人对答如流。接着，制造部经理进来了，他问的是关于控制产品不良率的问题。年轻人谨慎作答，也过了关。正当年轻人想要喘一口气时，财务部经理进门，问他对公司的薪酬有什么要求。年轻人按照以往的应聘经验回答：“我没有任何要求。” 财务部经理耸耸肩说：“很抱歉，看来 你没有诚意为本公司工作。”年轻人一下子愣住了。只听财务部经理接着说: “你不对公司提出薪酬要求，那么公司如何对你提出工作要求呢？我们要招的是人才，是精英而不是混日子的人。没有薪酬要求的工作者大多是混日子的人。”财务部经理站了起来，准备离开。“等一下，经理，我要求月薪 3000元左右。”年轻人鼓足勇气说。 “那好，你还有一次机会。”财务部经理点点头，出去了。
最后一个面试他的是公司的副总经理。副总坐在他对面之后，开始拿出手机打电话，一边打电话边示意他：“请帮我拿一下文件柜里的文件夹，我需要一些数据"。年轻人走到文件柜那里拿出一个文件夹递给副总经理，但是他接过文件夹看都没有看，就放在了桌子上。
副总经理停止了打电话，对他说：“很遗憾，面试结束了你可以出去了。”。“可是你什么都没有问啊?”年轻人有些摸不着头脑。“刚才我让你取文件夹的过程就是所有的面主拭内容。”“您能够告诉我我错在哪里吗？”年轻人 还是不知其所以然。“好，我告诉你。你一共犯了3个错误。第一，柜子里共有 4个文件夹是编着号的，你并没有问 我需要几号文件夹而是随便拿了一个给我。第二，你应该快速跑向文件夹以节省对方等待的时间和公司的电话费，而你只是慢吞吞走过去，并没有在意这些。第三，你拿到后，应该问我需要哪些数据并快速找到那一页，而你却等着我自己来做好这一切，这也浪费了时间。现在，你知道我为什么说你犯了错误了吧? “年轻人抱着最后的一线希望说: “对不起，我虽然忽略了这一点，但是 请你重新考虑一下。我具备一定的管理经验，在拓展市场方面我还是一个 很好的人选。”“可是，我们需要的是综合素质的人才，你的行为证明了你并不是最好的人选。北京这个地方人才齐齐，我们一定能够找到最合适的人才。很遗憾。”副总经理说。“我可以提最后一个问题吗？”年轻人心里有些沮丧，但保持着礼貌。“当然。”“您刚才说的人才‘齐齐'是什么意思? ”“就是人才很多的意思啊。”“您的意思是对的，但是说法是错的。应该是‘人才济济’。 请您不要错用中国词汇。”年轻人说完就离开了。
让他意想不到的是，第二天他接到了录用电话。那家公司的副总认为，能够坦率又有礼貌地指出别人错误是难得的优点。年轻人去了那家公司，成为一名员工。
《青年参考》2006期
思考题：
1）你认为这间公司要找的是怎样的人才？
2）我们在纠正别人的错误时应该怎么做才不会失礼？
先进来的是营销部经理，问了几个市场拓展方面的问题。 凭着以往的经验，年轻人对答如流。接着，制造部经理进来了，他问的是关于控制产品不良率的问题。年轻人谨慎作答，也过了关。正当年轻人想要喘一口气时，财务部经理进门，问他对公司的薪酬有什么要求。年轻人按照以往的应聘经验回答：“我没有任何要求。” 财务部经理耸耸肩说：“很抱歉，看来 你没有诚意为本公司工作。”年轻人一下子愣住了。只听财务部经理接着说: “你不对公司提出薪酬要求，那么公司如何对你提出工作要求呢？我们要招的是人才，是精英而不是混日子的人。没有薪酬要求的工作者大多是混日子的人。”财务部经理站了起来，准备离开。“等一下，经理，我要求月薪 3000元左右。”年轻人鼓足勇气说。 “那好，你还有一次机会。”财务部经理点点头，出去了。
最后一个面试他的是公司的副总经理。副总坐在他对面之后，开始拿出手机打电话，一边打电话边示意他：“请帮我拿一下文件柜里的文件夹，我需要一些数据"。年轻人走到文件柜那里拿出一个文件夹递给副总经理，但是他接过文件夹看都没有看，就放在了桌子上。
副总经理停止了打电话，对他说：“很遗憾，面试结束了你可以出去了。”。“可是你什么都没有问啊?”年轻人有些摸不着头脑。“刚才我让你取文件夹的过程就是所有的面主拭内容。”“您能够告诉我我错在哪里吗？”年轻人 还是不知其所以然。“好，我告诉你。你一共犯了3个错误。第一，柜子里共有 4个文件夹是编着号的，你并没有问 我需要几号文件夹而是随便拿了一个给我。第二，你应该快速跑向文件夹以节省对方等待的时间和公司的电话费，而你只是慢吞吞走过去，并没有在意这些。第三，你拿到后，应该问我需要哪些数据并快速找到那一页，而你却等着我自己来做好这一切，这也浪费了时间。现在，你知道我为什么说你犯了错误了吧? “年轻人抱着最后的一线希望说: “对不起，我虽然忽略了这一点，但是 请你重新考虑一下。我具备一定的管理经验，在拓展市场方面我还是一个 很好的人选。”“可是，我们需要的是综合素质的人才，你的行为证明了你并不是最好的人选。北京这个地方人才齐齐，我们一定能够找到最合适的人才。很遗憾。”副总经理说。“我可以提最后一个问题吗？”年轻人心里有些沮丧，但保持着礼貌。“当然。”“您刚才说的人才‘齐齐'是什么意思? ”“就是人才很多的意思啊。”“您的意思是对的，但是说法是错的。应该是‘人才济济’。 请您不要错用中国词汇。”年轻人说完就离开了。
让他意想不到的是，第二天他接到了录用电话。那家公司的副总认为，能够坦率又有礼貌地指出别人错误是难得的优点。年轻人去了那家公司，成为一名员工。
《青年参考》2006期
思考题：
1）你认为这间公司要找的是怎样的人才？
2）我们在纠正别人的错误时应该怎么做才不会失礼？
